En cada uno de los emprendimientos se necesita de fuerza laboral para la operatividad de la empresa. Las personas que contratamos para realizar las diversas funciones necesarias en cada puesto de trabajo reciben un salario según sus resultados, habilidades, destrezas, entre otros elementos, y para lograr la entrega y recepción de este salario debe mediar una nómina, es como una factura mensual entre la empresa y el empleado.

Una nómina es un documento que cualquier organización o empresa debe conocer, pues en él se detalla toda la información necesaria que tributa a los salarios bruto y neto de un trabajador; deben confeccionarse mes a mes, de forma adecuada y bajo las disposiciones pautadas por las regulaciones legisladas.

Para la elaboración y cálculo de una nómina se deben considerar los siguientes pasos:

1. Generar el encabezado: acá se incluyen los datos identificativos de ambas partes empleador y empleado (Nombre de la empresa, domicilio, número de registro, número de cuenta bancaria; así como también nombre completo del trabajador, carne de identidad, código de contrato de trabajo, entre otros). Además, periodo sobre el cual se analiza con sus respectivas fechas de inicio y finalización.

2. Cálculos de devengos: se considera el salario bruto de trabajador (salario según contrato laboral) además de horas extras, complementos salariales y mejoras voluntarias.

 3. Cálculo de las deducciones: no es más que todos los descuentos que se realizan a los devengos, todo de forma muy detallada, entre ellos se realizan el impuesto por los ingresos personales y la contribución especial a la seguridad social, tal y como parece detallado en la resolución 41/2023 MFP y otros descuentos internos de la organización. También se realizan los cálculos de algunas provisiones como la de las vacaciones.

4. Determinar salario neto: se obtiene luego de restar al total devengado las deducciones establecidas, la cifra final es el salario que recibe finalmente el trabajador.

5. Elaborar pie de página: en él se incluye firma del trabajador y del cargo autorizado para dicha confección.